勞動者如何行使解除預(yù)告權(quán)？
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勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
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勞動合同解除權(quán)的行使方式是：書面或者口頭通知另一方解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者行使勞動合同單方預(yù)告解除權(quán)，提前三十日以書面形式通知用人單位，屆時即發(fā)生解除之效果。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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該如何行使勞動合同解除權(quán)在我國勞動者若是行使勞動合同單方預(yù)告解除權(quán)，提前三十日以書面形式通知用人單位，屆時即發(fā)生解除之效果。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2020.02.08 128 -
上述勞動合同解除權(quán)如何行使勞動者、用人單位可以以對方分別存在《勞動合同法》第三十八條、第三十九條情形之一為由，單方面解除勞動合同，不需要通知對方。其他情形下解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)盡通知義務(wù)。
2020.07.16 123 -
勞動者單方解除勞動合同的解除預(yù)告期是什么勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序
2020.07.22 164
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勞動者行使解除預(yù)告權(quán)的條件
勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同
2022-03-27 15,340 -
勞動者如何行使一般解除權(quán)，解除勞動合同的解釋
勞動者行使一般解除權(quán)： 單獨賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護
2022-04-15 15,340 -
勞動者如何行使一般解除權(quán)單方解除勞動合同
勞動者行使一般解除權(quán)： 單獨賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護
2022-04-22 15,340 -
勞動者行使解除預(yù)告權(quán)的同時要遵守什么規(guī)定？
勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同
2022-04-18 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
01:17
合同解除權(quán)的行使期限合同法雖然賦予了當(dāng)事人解除合同的權(quán)利，但是如果當(dāng)事人怠于行使解除權(quán)，權(quán)利當(dāng)然就會據(jù)此消失。具體來說，合同解除權(quán)的行使期限，要根據(jù)解除合同的情形的不同，作出不同的區(qū)別。對于協(xié)議解除的情形，并不存在合同解除權(quán)行使期限的說法。這主要因為，協(xié)議解除
2,101 2022.04.17
