勞動(dòng)者行使解除預(yù)告權(quán)有哪些規(guī)定？
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勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、書面形式通知用人單位無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。
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勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下： 1、需要提前三十日通知； 2、要以書面形式通知； 3、要注意是否有不能解除勞動(dòng)合同的情況存在；等等。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三十日以書面形式通知，既是法定程序也是法定條件。
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勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件有哪些用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以行使一般法定解除權(quán)：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.11.17 155 -
勞動(dòng)者行使解除權(quán)要滿足哪些條件勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件： 1、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 2、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
2020.11.28 151 -
勞動(dòng)者可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的情形有哪些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三十日以書面形式通知，既是法定程序也是法定條件。 提前三十日通知為勞動(dòng)者的預(yù)告行為。三十日期滿后勞動(dòng)者應(yīng)作出解除勞動(dòng)合同的行為，否則，該預(yù)告行為不能發(fā)生預(yù)期的法律后果。
2020.08.01 130
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勞動(dòng)者行使解除預(yù)告權(quán)的條件
勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者行使解除預(yù)告權(quán)的同時(shí)要遵守什么規(guī)定
勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者行使解除預(yù)告權(quán)的同時(shí)要遵守什么規(guī)定？
勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者預(yù)告解除的規(guī)定
按照《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?《勞動(dòng)》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-03-30 15,340
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對方； 3、解
686 2022.10.08 -
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商標(biāo)權(quán)使用規(guī)定有哪些商標(biāo)權(quán)使用的規(guī)定主要包括下面幾個(gè)方面： 第一，如果自然人、法人或者其他組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中希望取得商標(biāo)專用權(quán)的，就應(yīng)該以注冊為前提條件。只有經(jīng)過商標(biāo)局審核批準(zhǔn)以后，商標(biāo)專用權(quán)才會(huì)受到法律保護(hù)； 第二，注冊商標(biāo)是具有有效期的。在我國《商標(biāo)法》
2,687 2022.04.17 -
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債權(quán)人代位權(quán)行使的除外情形有哪些因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)的原因，造成債權(quán)人損害的，債權(quán)人有權(quán)請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，即債權(quán)人有代位權(quán)。 行使債權(quán)人代位權(quán)的除外情形包括： 該債權(quán)因身份或特定關(guān)系形成的債權(quán)，是由于法律規(guī)定而形成，具有“當(dāng)事人親自行使，不能代
548 2022.04.17
