勞動爭議仲裁程序需要滿足哪些條件
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先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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申請勞動爭議仲裁要滿足的條件是：申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關(guān)材料齊備；提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
1、屬于勞動人事爭議仲裁的爭議范圍； 2、有確定的仲裁請求和事實(shí)理由； 3、申請沖裁的人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有確定的被申請人； 4、屬于提出申請的仲裁委員會的管轄范圍。
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勞動仲裁需要滿足哪些條件提出勞動仲裁申請需滿足下列條件：提交書面的申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；其他。
2020.10.20 190 -
申請勞動爭議仲裁要滿足的條件有哪些申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面
2020.02.07 150 -
勞動仲裁要滿足哪些條件勞動仲裁需要滿足的條件如下： 1、申請人是勞動者或者用人單位； 2、被申請人的信息明確； 3、有具體的申請請求和事實(shí)理由； 4、屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍； 5、在仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請。
2020.07.24 173
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勞動仲裁需要滿足哪些條件
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可申請勞動仲裁（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、
2022-03-19 15,340 -
申請勞動爭議仲裁要滿足的條件有哪些
申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭
2022-06-06 15,340 -
申請勞動爭議仲裁需要滿足什么條件
申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭
2022-06-09 15,340 -
勞動爭議仲裁程序條件有哪些
1、申請時(shí)間（1）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞
2021-11-16 15,340
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離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的，就要起訴離婚。按照我國婚姻法的規(guī)定，人民法院審理離婚案件的，必須進(jìn)行調(diào)解。如果男女雙方調(diào)解不成，且符合法定的判離情形的，法院會判決雙方離婚?；橐?/p>
2,298 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
