公司調(diào)店不給員工工資
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1、看你與公司的勞動(dòng)合同中是否約定了工作地點(diǎn)和工作條件，如果約定了，則公司擅自變更你的工作地點(diǎn)導(dǎo)致你解除合同的，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位先與你解除勞動(dòng)合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；2、未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)可以工作社保中心進(jìn)行補(bǔ)繳；3、單位未安排年休假的，應(yīng)當(dāng)自1999年支付帶薪年休假工資和相應(yīng)補(bǔ)償；4、法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付三倍工資，并加付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需幫助，可直接致電咨詢
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公司破產(chǎn)員工工資是給的，但是公司破產(chǎn)員工工資不一定全額發(fā)放，按照破產(chǎn)清算的結(jié)果來發(fā)放，如果企業(yè)破產(chǎn)后，清算財(cái)產(chǎn)仍然不足于發(fā)放員工工資的，那么全額工資是拿不到了，如果破產(chǎn)后還有很多設(shè)備，廠房，那么全額工資很有希望拿到。公司破產(chǎn)員工工資是必須發(fā)放的，無論任何情況，用人單位都不能拖欠員工工資，在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，需要優(yōu)先清償職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。
存留相關(guān)工作證據(jù)，建議先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，不行再提起仲裁索要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。
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公司開除員工不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.29 422 -
飯店員工不給工資犯法嗎不合法。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少一次，以法定貨幣的形式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.09.29 427 -
公司欠員工工資，不給員工可以嗎公司欠工資不給可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。單位拖欠工資可以辭職，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.11.16 340
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公司不給員工放假，員工可以以公司不給員工工資為由拒絕給付工資嗎
放假時(shí)間的長短取決于公司的領(lǐng)導(dǎo)的安排以及公司產(chǎn)量的多少；一、用人單位在給勞動(dòng)者放假期間，應(yīng)當(dāng)足額的給勞動(dòng)者發(fā)放其工資，不得拖欠克扣拖欠；二、如果用人單位在發(fā)放工資時(shí)，沒有發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以以公司沒有
2022-03-14 15,340 -
公司內(nèi)部調(diào)店員工能去嗎
對(duì)于用人單位提出的合理的工作地點(diǎn)安排，在不影響合同履行的情況下，員工應(yīng)當(dāng)積極配合并服從;但假若用人單位做出的工作地點(diǎn)調(diào)整是惡意的，或者沒有任何救濟(jì)措施(如提供班車或給予一定的交通補(bǔ)貼等)，那么即使合同
2022-02-04 15,340 -
公司給員工調(diào)崗, 員工不同意, 怎么辦
既然單位有規(guī)定該怎樣，那就有規(guī)定沒有怎么辦該怎樣處理。調(diào)崗的理由應(yīng)當(dāng)是不勝任工作，否則需要經(jīng)對(duì)方同意。如果你們有證據(jù)證明該員工不勝任工作，可以對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，如果仍不勝任的，可以解除勞動(dòng)合同。 實(shí)
2022-01-30 15,340 -
公司不給員工調(diào)崗, 員工可以起訴嗎
可以提起勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，
2022-03-13 15,340
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01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,904 2022.04.17
