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試用期不簽合同有什么后果? ?

2023-03-25 10:24

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2023-03-25回復(fù)

在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同,公司并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,相反,公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同,不僅沒有降低成本,而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān),同時(shí),也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設(shè)置了障礙。所以,筆者在此提醒用人企業(yè)在用工市場出現(xiàn)變化時(shí),企業(yè)更要依法、科學(xué)建立用工制度,吸納人才、留住人才,同時(shí)全面建立、健全企業(yè)管理系統(tǒng),使其安全、有效的保障企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展。

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法律規(guī)定建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同,如一個(gè)月內(nèi)未用人單位未與勞動者訂立書面的勞動合同,那么應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍工資。試用期不簽合同對于勞動者更為吃虧,勞動者一般是處于弱勢地位的,其不簽訂勞動合同不能很好地保障自身權(quán)益。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期不簽勞動合同,自用工之日起未超過一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)催告用人單位簽訂;自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年未簽訂的,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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