試用期不簽合同有什么后果? ?
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在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同,公司并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,相反,公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同,不僅沒有降低成本,而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān),同時(shí),也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設(shè)置了障礙。所以,筆者在此提醒用人企業(yè)在用工市場出現(xiàn)變化時(shí),企業(yè)更要依法、科學(xué)建立用工制度,吸納人才、留住人才,同時(shí)全面建立、健全企業(yè)管理系統(tǒng),使其安全、有效的保障企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展。
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法律規(guī)定建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同,如一個(gè)月內(nèi)未用人單位未與勞動者訂立書面的勞動合同,那么應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍工資。試用期不簽合同對于勞動者更為吃虧,勞動者一般是處于弱勢地位的,其不簽訂勞動合同不能很好地保障自身權(quán)益。
試用期不簽勞動合同,自用工之日起未超過一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)催告用人單位簽訂;自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年未簽訂的,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期如果不簽合同會有什么后果
在試用期不簽勞動合同會有以下后果:自用工之日起未超過一個(gè)月的,及時(shí)補(bǔ)簽即可;自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年未簽訂的,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2020.10.22 211 -
試用期不簽勞動合同有什么后果
試用期如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動合同,那就是違法的行為,可以要求用人單位賠償。但是不簽訂合同不到一個(gè)月的,那就不可以要求賠償,用人單位只需在一個(gè)月之內(nèi)訂立好勞動合同就可以。
2020.11.07 167 -
試用期不簽訂勞動合同有什么后果
試用期不簽訂勞動合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同,試用期已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,所以需要簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
2020.10.22 143
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試用期不簽合同有什么后果?
在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同,公司并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,相反,公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同,不僅沒有降低成本,而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān),同時(shí),也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設(shè)置了障礙。
2022-04-18 15,340 -
試用期不簽合同有什么后果啊
在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同,公司并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,相反,公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同,不僅沒有降低成本,而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān),同時(shí),也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設(shè)置了障礙。
2022-04-21 15,340 -
試用期不簽合同會有什么后果
在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同,公司并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,相反,公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同,不僅沒有降低成本,而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān),同時(shí),也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設(shè)置了障礙。
2022-04-21 15,340 -
試用期不簽勞動合同有什么后果?
1、試用期不簽勞動合同,超過一個(gè)月可以要求用人單位支付二倍工資的,試用期如果不符合錄用條件的,用人單位可以解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一
2022-03-24 15,340
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話,用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定,按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意,試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利,在試用期內(nèi),用人單位仍然需要承
803 2022.05.18 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同,因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同,并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動合同,可以要求雙倍工資,并要求補(bǔ)交保險(xiǎn),協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同,
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下: 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的,勞動者可以催告用人單位簽訂; 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資; 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08