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勞動合同的變更內(nèi)容有哪些

2023-08-26 15:46

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甘肅在線咨詢顧問團(tuán)

2023-08-26回復(fù)

勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,由用人單位和勞動者協(xié)商一致,對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個勞動者在合同期內(nèi),同時和原單位簽訂幾份合同,后簽的合同應(yīng)該視為對前面合同的修改,應(yīng)當(dāng)以最后一份合同的為準(zhǔn)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動合同的變更主要反映在四個方面: (一)是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少; (二)是勞動合同期限的延長或縮短; (三)是勞動者工種或職務(wù)的變化或變動; (四)是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如勞動者因意外事故致傷、致殘,不能從事原崗位勞動,工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整;國家頒布了新的法律、法規(guī),原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖;由于不可抗力(如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭)等因素,造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時,經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商,都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

1、及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?,說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等; 2、按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)。即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后,應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù),不得對對方提出的要求置之不理; 3、雙方達(dá)成書面協(xié)議。即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更,并應(yīng)說明變更后勞動合同的生效日期。

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