勞動合同的變更內(nèi)容有哪些
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履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動合同的變更主要反映在四個方面: (一)是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少; (二)是勞動合同期限的延長或縮短; (三)是勞動者工種或職務(wù)的變化或變動; (四)是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如勞動者因意外事故致傷、致殘,不能從事原崗位勞動,工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整;國家頒布了新的法律、法規(guī),原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖;由于不可抗力(如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭)等因素,造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時,經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商,都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
1、及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?,說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等; 2、按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)。即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后,應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù),不得對對方提出的要求置之不理; 3、雙方達(dá)成書面協(xié)議。即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更,并應(yīng)說明變更后勞動合同的生效日期。
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可變更勞動合同內(nèi)容的情形有哪些
1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可
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變更合同的內(nèi)容有哪些
合同變更的形式包括: 1、協(xié)商變更; 2、依據(jù)法院或仲裁機關(guān)的裁決變更。 當(dāng)事人變更合同的形式可以協(xié)商決定,一般要與原合同的形式相一致。因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由而致原合同沒有履行,可以適用裁決的方式予以變更。
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勞動合同變更內(nèi)容是屬于哪些
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用
2020.04.28 161
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勞動合同有哪些變更內(nèi)容
根據(jù)《中華人民共和國》得知: 1、由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效; 2、在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是
2022-09-02 15,340 -
勞動合同變更內(nèi)容和變更變更要求有哪些
一般情況下,訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。法律規(guī)定,變更勞動合
2022-09-04 15,340 -
勞動合同地址變更的內(nèi)容有哪些?
公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的,勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外),公司因此解除合同或者給予處罰的,都屬于違法行為,可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
2022-07-04 15,340 -
變更勞動合同內(nèi)容的條件有哪些
一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。勞動合同的變
2022-06-27 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同,需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見,起草新的勞動合同,或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更;而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
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合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因,就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方,單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指,因為合同雙方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下,隨時變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,455 2022.04.17 -
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合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后,對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力,合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù),這是通常的情況。如果在履行過程中,也就是合同訂立后,雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的,這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說,合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容,而且還可以變更合
1,087 2022.04.17