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勞動合同的變更有哪些內(nèi)容

2023-02-22 10:20

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勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,由用人單位和勞動者協(xié)商一致,對原合同的部分內(nèi)容進行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個勞動者在合同期內(nèi),同時和原單位簽訂幾份合同,后簽的合同應該視為對前面合同的修改,應當以最后一份合同的為準。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動合同的變更主要反映在四個方面: (一)是生產(chǎn)或者工作任務的增加或減少; (二)是勞動合同期限的延長或縮短; (三)是勞動者工種或職務的變化或變動; (四)是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如勞動者因意外事故致傷、致殘,不能從事原崗位勞動,工作崗位需要作適當調(diào)整;國家頒布了新的法律、法規(guī),原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖;由于不可抗力(如水災、地震、戰(zhàn)爭)等因素,造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時,經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商,都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

孟金龍律師

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合同變更的形式包括: 1、協(xié)商變更; 2、依據(jù)法院或仲裁機關(guān)的裁決變更。 當事人變更合同的形式可以協(xié)商決定,一般要與原合同的形式相一致。因可歸責于債務人的事由而致原合同沒有履行,可以適用裁決的方式予以變更。

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