可變更勞動合同的內(nèi)容和范圍有哪些
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1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
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合同裁判變更的范圍如下： 1、發(fā)生了情事變更的合同； 2、存在意思表示瑕疵的合同； 3、重大失衡的合同； 4、一方實質(zhì)性違約。
履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動合同的變更主要反映在四個方面： （一）是生產(chǎn)或者工作任務的增加或減少； （二）是勞動合同期限的延長或縮短； （三）是勞動者工種或職務的變化或變動； （四）是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當調(diào)整；國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災、地震、戰(zhàn)爭）等因素，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時，經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商，都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
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經(jīng)營范圍變更決議書的變更有哪些內(nèi)容經(jīng)營范圍變更決議書包括首先應當有出席會議的股東；其次，包括公司經(jīng)營范圍以及變更名稱、變更住所、變更法定代表人等具體事項；還包括變更執(zhí)行董事或董事會成員等；最后，還應當寫明時間并簽字。
2020.08.06 169 -
合同變更范圍有哪些可變更合同的情形有三種： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當事人一方可變更合同。 2、當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。 3、由于不可抗力致使合同的全部義務不能履行。
2021.01.19 325 -
勞動合同包括哪些內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容規(guī)范的勞動合同內(nèi)容勞動合同必須具備下列的內(nèi)容： 1、勞動合同的期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、勞動報酬； 5、勞動紀律； 6、勞動合同終止的條件； 7、違反勞動合同的責任。同時除了以上必備條款外，當事人可以額外對其他內(nèi)容進行協(xié)商約定。
2020.07.17 417
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2021-12-26 15,340 -
租賃合同的內(nèi)容和范圍都有哪些
租賃合同的主要內(nèi)容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物的維護等。 租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用和收入，承租人支付租金的合同。
2021-11-21 15,340 -
勞動合同變更函的范圍
您提供的信息有限，根據(jù)有限的信息提供意見，以根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)
2022-03-16 15,340 -
勞動合同可以變更內(nèi)容嗎
可以的，在勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同應當由個人和公司各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，
2022-03-11 15,340
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商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍在我國，明確對商業(yè)秘密作出規(guī)定和保護的法律，主要是2019年新修訂的反不正當競爭法。根據(jù)反不正當競爭法第九條規(guī)定，商業(yè)秘密主要是指那些具有秘密性、商業(yè)價值性、保密性的商業(yè)信息。具體包括了，企業(yè)或者個人的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息等商業(yè)信息
1,606 2022.04.17 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
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