沒有簽合同可以隨便隨便辭職嗎
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
不可以。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的; 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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不簽勞動合同可以隨便辭職嗎?1、沒簽勞動合同可以隨時辭職走人的，勞動者在用人單位工作后，應當在入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，沒有簽訂合同，則沒有構(gòu)成合法的勞動關(guān)系，勞動者可以隨時走人，并結(jié)合實際要求用人單位進行賠償。 2、沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動
2020.12.09 95 -
兼職可以隨便辭職嗎？基于兼職情況的不同，兼職辭職應分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，如果沒有特別約定，可以隨時辭職。勞動者經(jīng)用
2020.11.25 383 -
簽勞動合同的了可以隨便辭職嗎簽了勞動合同可以辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.25 157
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沒簽合同可以隨便辭職嗎
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社
2022-08-15 15,340 -
簽了合同可以隨便辭職嗎？
根據(jù)原勞動部的規(guī)定，＜勞動法＞勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招聘所支付的費用；（二）用人
2021-11-18 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨便辭職嗎
公司沒有同你簽訂勞動合同就與你發(fā)生了勞動關(guān)系，其事實本身就已經(jīng)違反了《勞動合同法》規(guī)定的，因此，你隨時都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請，也不需要公司任何人的批準。 另外，根
2022-04-13 15,340 -
沒簽勞動合同可以隨便辭職嗎
沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天口頭或書面通知單位。通知后期限屆滿即可離職。實際上，在通知單位后，單位同意提前辦理
2022-04-06 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔多大的責任，現(xiàn)在注冊資本實認繳制，公司股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,057 2022.04.12 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21
