工傷賠償要多久才能解除勞動(dòng)合同？
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職工發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位沒(méi)有進(jìn)行申報(bào)的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報(bào)，經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，住院需要護(hù)理的單位解決護(hù)理問(wèn)題，停工留薪期間，工資照發(fā)，異地醫(yī)療的交通費(fèi)。經(jīng)過(guò)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，可以按照傷殘等級(jí)給予賠償，傷殘需要輔助器具的，可以報(bào)銷輔助器具的費(fèi)用，比如義齒，義肢。等等。傷殘職工主動(dòng)解除合同，或者合同到期，不再簽訂合同的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。
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要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。
解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是：一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以隨時(shí)決定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；其他情形。
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工傷解除勞動(dòng)合同后我要賠償多久工傷賠償需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。 首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請(qǐng)，職工個(gè)人就必須在受傷
2020.07.13 195 -
解除勞動(dòng)合同,工傷賠償要多久到位工傷賠償需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。 首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請(qǐng)，職工個(gè)人就必須在受傷
2020.08.17 120 -
工傷解除勞動(dòng)合同后賠償需要多久工傷職工與單位解除勞動(dòng)合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位也可以和勞動(dòng)者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
2020.10.01 191
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工傷解除勞動(dòng)合同多久能賠償
用人單位在對(duì)工傷的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)應(yīng)該將工資待遇在15天內(nèi)結(jié)清，如果工傷被評(píng)為傷殘等級(jí)的應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一次性支付應(yīng)該支付的賠償款。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止
2022-02-09 15,340 -
工傷賠償多久解除勞動(dòng)合同
職工發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位沒(méi)有進(jìn)行申報(bào)的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報(bào)，經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，住院期間的伙食補(bǔ)助
2022-04-14 15,340 -
曠工多久才能解除勞動(dòng)合同？
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的問(wèn)題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里約定勞動(dòng)者必須遵守企
2022-07-07 15,340 -
曠工多久才能解除勞動(dòng)合同
一般曠工三天嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定?！秳趧?dòng)合同法》沒(méi)有自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。用人單位有違法行為的，勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2021-11-05 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
