勞動合同沒到期公司破產(chǎn)有賠償嗎？
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勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同有賠償,經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，按照工作年限工作1年支付1個月工資。
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勞動合同到期不續(xù)簽公司賠償沒有勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.31 185 -
勞動合同到期，公司沒有續(xù)簽合同，有沒有賠償金勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作１年支付１個月工資；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該自應當續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
2020.12.28 163 -
勞動合同到期沒有到公司公司續(xù)簽是否賠償勞動合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；但除此之外勞動到期不續(xù)簽的，用人單位是應當支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2020.03.10 165
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勞動合同沒到期公司破產(chǎn)有賠償嗎
勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-03-21 15,340 -
勞動合同沒到期公司要求公司破產(chǎn)有賠償嗎？
勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-05-06 15,340 -
勞動合同沒到期公司破產(chǎn)怎么賠償？
勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-04-28 15,340 -
勞動合同到期公司破產(chǎn)會賠償嗎
勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-05-07 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,721 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
861 2022.05.23 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,552 2022.04.17
