懷孕期間合同到期辭職要交違約金嗎
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勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應當主張未續(xù)約的二倍工資差額。 依據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，在法定續(xù)延的情況下，原勞動合同并未終止，雙方履行的仍然是原勞動合同。因此，用人單位在續(xù)延期間無需重新與勞動者簽訂新的勞動合同，也無需因未簽訂新的書面勞動合同而支付二倍工資。
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勞動合同沒到期辭職的一般不要交違約金，但如果違反了勞動合同中關于服務期的約定，或者違反了競業(yè)限制的約定，要交違約金。如果未違反上述約定，則勞動者在辭職后不需要交違約金。
要。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。
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合同不到期辭職要交違約金嗎合同不到期辭職，一般是不需要交違約金的。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。因此，勞動者在勞動合同約定的期限屆滿前辭職的，用人單位不可以要求勞動
2022.09.30 352 -
合同未到期辭職，需要交違約金嗎合同未到期離職一般不需要給違約金。但是以下情況勞動者需要支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，除法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、合同針對培訓約定了服務期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，勞動者提前解除合同
2021.04.03 658 -
合同沒到期辭職需要交違約金嗎合同沒到期辭職一般不需要交違約金，但是合同約定服務期條款的，需要支付約定的違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款、第二款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服
2020.09.12 172
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合同到期辭職要交違約金嗎
一般而言，合同中是否存在違約金，由合同雙方約定。但根據(jù)《勞動合同法實施條例》，除本法第22條外， 除第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本法第二十二條的規(guī)定是：＂用人單
2021-11-30 15,340 -
合同期間辭職要交違約金嗎
辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2022-05-18 15,340 -
合同未到期，辭職要交違約金嗎？
辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。 如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金。 辭職違約金注意： 勞動者若違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超
2022-08-09 15,340 -
沒到合同期辭職違約金要交嗎？
辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。 如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金。 辭職違約金注意： 勞動者若違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超
2022-08-27 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
807 2022.04.25 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,097 2022.04.17
