用人單位能否預(yù)期解除用人單位能否以違約解除勞動合同為由解除合同
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如果該員工存在下列情況的，用人單位可以預(yù)期解除勞動合同，否則需要在該員工的勞動合同期限屆滿后或者經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，否則，用人單位將承擔(dān)違約解除勞動合同的法律責(zé)任。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）勞動者以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使用人單在違背真是意思的情況下與其簽訂勞動合同而致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位可以提前解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，算一年，賠償一個月工資，不滿六個月的，賠半個月工資。如果屬于違法辭退的，賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。
單位不可以無故解除勞動合同。 用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以向單位主張繼續(xù)履行合同或要求單位支付賠償金，協(xié)商不成可以向申請勞動仲裁維權(quán)。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位能否單方面解除合同可以，但做了嚴(yán)格限制。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)
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用人單位能解除勞動合同么可以。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完
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用人單位能否解除勞動合同？
我國“勞動法”第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
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依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人無權(quán)解除勞動關(guān)系。乙肝病毒攜帶者不屬于勞動合同法規(guī)定的“用人單位可解除勞動關(guān)系的幾種情況”之一。所以，用人單位可以與勞動者協(xié)商，勞動者同意后，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以解
2022-03-11 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同有哪些情形, 用人單位能否解除勞動合同？
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-03-29 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
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違約方能否解除合同今天和大家分享一下違約方能否解除合同 嚴(yán)格意義上，合同法并沒有賦予違約方解除合同的權(quán)利。但是在司法實踐中，出現(xiàn)了違約方雖然存在違約行為，但是合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行下去，或者合同履行下去出現(xiàn)了極大的事實阻礙的情況。針對這種情況，不同的法院會做出
1,270 2022.04.17 -
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
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