公司因無故辭退員工應該怎么賠償
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公司無故辭退員工的，應當支付勞動者經濟補償，經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
公司無故辭退員工，即用人單位和勞動者解除勞動合同沒有法律依據的情況，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇不履行合同而直接要求用人單位支付向其支付賠償金。賠償金標準應該按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付。
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公司無故辭退員工應該怎么賠償根據我國《勞動法》的相關規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.11.10 257 -
公司無故辭退員工應該怎樣賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.06.10 209 -
公司無故辭退員工該怎么賠償公司無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，應當按照下列標準賠償勞動者： 一、按照勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資的標準賠償勞動者。 二、如果勞動者在單位工作超過半年但不滿一年的，則支付兩個月的工作。 三、如果勞動者在單位工作不滿半年
2021.03.10 215
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公司因為員工無故辭退應該怎么賠償
用人單位單方面辭退勞動者，應該給予一定的經濟補償： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-04-09 15,340 -
員工因無故辭退公司應怎么賠償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十
2022-04-22 15,340 -
公司無故辭退員工，辭退員工應該怎么賠償
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6
2022-04-10 15,340 -
公司無故辭退員工應該怎么賠償，公司辭退員工賠償
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6
2022-04-06 15,340
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,545 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,598 2022.04.17
