員工罷工討薪被扣工資合法嗎?
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老板不給發(fā)工資,員工罷工討薪,只是不工作,到人力資源和社會保障局投訴主張支付工資,沒有其他過激行為,合法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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員工罷工不違反法律,只要不影響治安即可。員工單純的停工行為,是不算違法的,只是單方面違反了勞動合約,是單方面違約的行為,企業(yè)可以拒付停工期間的工資,期間可以讓工會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào),處理停工問題。
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扣員工工資合法嗎?
用人單位扣發(fā)工資不合法,用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)
2020.03.02 352 -
工資沒發(fā)員工可以罷工嗎
工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動合同,可以申請勞動仲裁或者到勞動行政部門舉報。 《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一
2020.08.14 206 -
員工罷工犯法了嗎
員工罷工不違反法律,只要不影響治安即可。員工單純的停工行為,是不算違法的,只是單方面違反了勞動合約,是單方面違約的行為,企業(yè)可以拒付停工期間的工資,期間可以讓工會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào),處理停工問題。
2020.09.13 207
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員工罷工扣全部工資合法嗎
員工罷工,用人單位扣全部的工資是不合法的,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過
2022-03-02 15,340 -
員工罷工合法嗎
1、員工罷工一般不犯法。單純的停工行為,不違法,但是單方面違反了勞動合約,是單方面違約的行為,企業(yè)可以拒付停工期間的工資,期間可以讓工會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào),處理停工問題。 2、法律依據(jù): 《勞動合同法》第
2022-11-12 15,340 -
員工曠工被扣工資合法嗎
曠工單位要扣工資合法嗎?單位可以合理扣除工資,但是您覺得不合理,可以直接通過仲裁來處理此事,公司所有的規(guī)章制度,都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎? 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)
2022-03-21 15,340 -
員工被紀(jì)委罷工算犯法嗎
1、員工的罷工行為如果違反了治安管理秩序或者嚴(yán)重毀損公司財產(chǎn)的,觸犯了法律,公安機(jī)關(guān)可依法給予其治安處罰; 2、如果符合嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的,公司可以依法辭退該員工。 3、法律依據(jù):《中華人
2022-12-06 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查,查證屬實的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
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民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的,有以下解決方法:1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解,最好再讓老板寫張欠條,寫明欠款金額和欠款人姓名,留下有利證據(jù);2、協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁;3、以上方法都沒辦法解決的,還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的,是不合法的。法律明確規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,兼職是可以中途離職的,并且不需要給予任何的賠償,用人單位以中途離職為理由扣工資的,屬
6,947 2022.05.11