手指甲方方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1既然是工傷您享受工傷待遇。參考工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對(duì)方的損失由公司賠償 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第八條法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。 屬于《國(guó)家賠償法》賠償事由的，依照《國(guó)家賠償法》的規(guī)定處理 3公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
兩年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同，從工資滿(mǎn)一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資。
如果合同沒(méi)有蓋章也沒(méi)有法定代表人簽字，那么合同是不生效的。但如果合同只有法定代表人簽字，沒(méi)蓋公章，則是生效的。法定代表人的簽字與單位的蓋章無(wú)實(shí)質(zhì)區(qū)別。
-
![勞動(dòng)合同合同甲方?jīng)]簽字沒(méi)蓋章有效嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/iyqlou9hng8ka.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
勞動(dòng)合同合同甲方?jīng)]簽字沒(méi)蓋章有效嗎如果一份勞動(dòng)合同上，既沒(méi)有加蓋用人單位的公章，也沒(méi)有用人單位法定代表人或授權(quán)人的簽字，那么這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
2020.03.07 421 -
勞動(dòng)合同甲方變更乙方怎么辦勞動(dòng)合同甲方變更的，對(duì)乙方并無(wú)影響，法律規(guī)定用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.07.09 207 -
勞動(dòng)合同變更甲方怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，公司主體變更，如果是名稱(chēng)變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.04.20 587
-
甲方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同
（1）如果合同上有規(guī)定A公司可以調(diào)整工作崗位，工資待遇不變，則不違法。 （2）你沒(méi)有與A公司簽解除合同通知書(shū)，則你們的合同繼續(xù)履行。你不簽是你的權(quán)利，不違法。 （3）你A公司簽訂了兩年零一個(gè)月的合同,
2022-03-16 15,340 -
被壓傷手指甲沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
1既然是工傷您享受工傷待遇。參考工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對(duì)方的損失由公司賠償
2022-04-20 15,340 -
了手指甲，但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1既然是工傷您享受工傷待遇。參考工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對(duì)方的損失由公司賠償
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同只有甲方簽字沒(méi)有乙方簽字怎么辦？
這種情況的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同需要雙方都簽字或蓋章才能生效。
2022-10-07 15,340
-
01:16
甲方違約怎么解簽合同甲方違約，當(dāng)事人不一定就能夠單方面解除合同。想要單方面與甲方解除合同的話(huà)，至少需要滿(mǎn)足以下的條件之一：1、甲方遲延履行合同的主要債務(wù)，經(jīng)過(guò)催告之后仍然拒絕履行；2、在合同履行期屆滿(mǎn)之前，甲方就明確表示不會(huì)履行合同的主要義務(wù)，或者以自己的行為
1,218 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:13
甲方廢除合同違約了乙方怎么辦甲方不具有法律規(guī)定的解除權(quán)利，單方面廢除合同的話(huà)，就屬于違約行為，這時(shí)候乙方可以向甲方主張違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，在法律上并不存在廢除合同這一種說(shuō)法。正確來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)為：甲方不具有法定的解除權(quán)，也不具有約定的解除權(quán)，而單方面地終止合同的權(quán)利義
1,184 2022.04.17
