如果員工下班后死亡老板需要付責(zé)任么？
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勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。因此，老板必須負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條：職工因公死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不能高于因工死亡職工生前的工資。
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員工下班路上出交通事故并致死亡,老板不需要賠償,但員工在下班路上因?yàn)榉潜救酥饕?zé)任發(fā)生交通事故并致死亡的,可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
員工下班后突然死亡的這種情況，既不是因路上發(fā)生交通事故，又不是因工死亡這種，單位一般不需要承擔(dān)責(zé)任，老板在一般情況下更加不需要承擔(dān)責(zé)任，但員工家屬仍可以向單位申請(qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。
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員工下班后發(fā)生意外老板有責(zé)任嗎下班途中發(fā)生意外的，如果工人不是主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷，用人單位的責(zé)任主要是工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資
2020.03.17 609 -
下班后工人工傷老板有責(zé)任嗎下班途中發(fā)生意外的，如果工人不是主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定
2020.08.11 200 -
單位員工下班后發(fā)生意外老板有責(zé)任嗎員工在下班后發(fā)生意外，老板一般是沒(méi)有責(zé)任的。但是如果員工是在下班途中遭受了非自己主要責(zé)任的交通事故或者其他城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，則會(huì)被認(rèn)定為工傷，老板需承擔(dān)責(zé)任。
2021.05.20 268
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員工下班路上出人死亡老板應(yīng)付多少責(zé)任
以你所述，這屬于工亡，國(guó)家有相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2022-10-27 15,340 -
員工下班后意外死亡，老板需要賠償嗎
如果是在上下班的路上，算工傷，老板是需要賠償?shù)?。如果沒(méi)在上下班路上，不在工作期間，老板沒(méi)有賠償義務(wù)
2022-10-09 15,340 -
工人下班后洗澡意外死亡，老板需要承擔(dān)什么責(zé)任？
可以賠償一下的根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職
2022-10-26 15,340 -
員工下班在住宿死亡怎么辦老板有責(zé)任。
《解釋》第17條、第18條的規(guī)定：(一)受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。(二)受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除第1項(xiàng)外還包括：金、殘疾輔助器
2022-09-11 15,340
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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17 -
01:19
如果老板一直拖欠工資怎么辦如果遇到老板拖欠工資的怎么來(lái)處理呢，首先勞動(dòng)者可以先跟老板來(lái)進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)
809 2022.06.22 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,413 2022.04.15
