由于公司拖欠工資員工可以隨便走嗎
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用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)； 3、如果請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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公司是不可以隨便給員工調(diào)崗的，如果調(diào)崗首先必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才可以調(diào)崗。通常崗位都會(huì)寫(xiě)在簽訂的勞動(dòng)合同里面，而調(diào)崗嚴(yán)格的來(lái)講就是要調(diào)整勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，因此在原則上需要跟員工協(xié)商一致才可以調(diào)崗。
公司可以不隨便開(kāi)除員工，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償金。
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公司可以隨便辭退員工嗎？可以，但是公司辭退無(wú)過(guò)失員工的，需要向其額外支付一個(gè)月工資后，還需根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.11 346 -
公司可以隨便罰員工錢(qián)嗎公司不可以隨便地罰員工的錢(qián)。只有當(dāng)因員工本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位才可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。
2020.08.13 381 -
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公司拖欠員工工資可以隨便鬧離職嗎
"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國(guó)家司法機(jī)關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法. 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)
2022-04-26 15,340 -
公司可以隨便隨扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對(duì)職工來(lái)說(shuō),加班費(fèi)的多少
2022-05-05 15,340 -
公司可以隨便扣員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對(duì)職工來(lái)說(shuō),加班費(fèi)的多少
2022-03-26 15,340 -
公司可以隨便扣員工工資嗎？
按照工資支付暫行規(guī)定 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2022-03-30 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,109 2022.04.17 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,404 2022.04.17
