勞動合同修改為違約金培訓(xùn)協(xié)議有效嗎
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如果簽訂了勞動合同，切約定了服務(wù)期，勞動者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時花銷的培訓(xùn)費。如果沒有培訓(xùn)費，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動合同，約定服務(wù)期必須在勞動合同內(nèi)有效?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12707906854529354428.html">勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，如果具備勞動合同要件的，可以視為已經(jīng)訂立勞動合同。不具備勞動合同要件的，屬于未訂立勞動合同的情形。用人單位用工五個月未訂立勞動合同，可以主張4個月二倍工資。
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，如果具備勞動合同要件的，可以視為已經(jīng)訂立勞動合同。不具備勞動合同要件的，屬于未訂立勞動合同的情形。用人單位用工五個月未訂立勞動合同，可以主張4個月二倍工資。
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沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費用。如若違反協(xié)議院方確實
2022.06.08 743 -
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勞動合同外的培訓(xùn)協(xié)議有效嗎培訓(xùn)協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動者違約應(yīng)當(dāng)賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2020.06.15 369
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勞動合同培訓(xùn)違約金
如確實培訓(xùn)，可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-01-09 15,340 -
勞動合同中約定培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期和違約金合法有效嗎
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，因為用人單位出資讓勞動者參加專項技能培訓(xùn)的，雙方可以再簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，是合法有效的?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行
2022-02-04 15,340 -
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝?/p>
2021-12-19 15,340 -
勞動合同中約定的培訓(xùn)費為違約金嗎
如果是專項培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-19 15,340
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合同手寫修改有效嗎如果是雙方一起協(xié)商一致的條款，且雙方的合同上都有相同條款，雙方對修改部分進行確認(rèn)后無異議的，合同手寫修改是有效。在雙方訂立的合同中，一方持有的合同上有手寫條款，而另一方持有的合同沒有相應(yīng)條款時，則該條款不成立。 法律賦予成立的合同所產(chǎn)生的約
3,271 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,032 2022.05.11 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17
