沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎
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沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，如果具備勞動合同要件的，可以視為已經(jīng)訂立勞動合同。不具備勞動合同要件的，屬于未訂立勞動合同的情形。用人單位用工五個月未訂立勞動合同，可以主張4個月二倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，如果具備勞動合同要件的，可以視為已經(jīng)訂立勞動合同。不具備勞動合同要件的，屬于未訂立勞動合同的情形。用人單位用工五個月未訂立勞動合同，可以主張4個月二倍工資。
沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
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沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚嶋H支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)
2020.12.22 177 -
勞動合同外的培訓(xùn)協(xié)議有效嗎培訓(xùn)協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動者違約應(yīng)當(dāng)賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.06.15 369 -
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公司沒簽勞動合同, 培訓(xùn)協(xié)議有效嗎
一般情況下，培訓(xùn)協(xié)議有效。試用期合同其實就是一份勞動合同，也有效。用人單位不訂立勞動合同，不繳納社會保險費(fèi)，是違法的，你可以提出辭職，并要求它支付不訂立勞動合同的雙倍工資差額，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-17 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)協(xié)議
甲乙雙方秉持誠信公平原則，共同協(xié)商，甲方委派乙方就___英語語培訓(xùn)___事宜達(dá)成以下勞動合同培訓(xùn)協(xié)議： 第一條：甲方委派乙方到VIPABC進(jìn)行在線英語專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間從年月日至年月日。乙方目前任職于
2022-08-06 15,340 -
勞動合同之培訓(xùn)協(xié)議
甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓(xùn)機(jī)會，員工可根據(jù)工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓(xùn)。如乙方愿意接受并參加
2022-08-06 15,340 -
培訓(xùn)書面協(xié)議有效嗎
本人于去年十月份被酒店送到旅游學(xué)校培訓(xùn)半月,當(dāng)時酒店給我們簽訂了個書面協(xié)議必須為酒店服務(wù)滿一年.我于今年4月份辭職,已經(jīng)為酒店服務(wù)了半年),酒店當(dāng)即同意,但卻扣發(fā)了我所有的工資.請問我們的培訓(xùn)書面協(xié)議
2022-01-25 15,340
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01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,032 2022.05.11 -
00:55
合同補(bǔ)充協(xié)議有沒有法律效力基于雙方真實意思表示而訂立的補(bǔ)充協(xié)議，符合合同的生效要件，當(dāng)然具有法律效力。這時候只要雙方當(dāng)事人達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議就會對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力。補(bǔ)充協(xié)議是指在主合同履行過程中，雙方當(dāng)事人對主合同進(jìn)行補(bǔ)充或者變更，從而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)我
734 2022.04.17 -
01:15
協(xié)議沒有簽完整有效嗎協(xié)議沒有簽完整，協(xié)議也不一定沒有法律效力。協(xié)議沒有簽完整，在合同法中應(yīng)當(dāng)表述為合同并不完整。合同不完整，不一定合同就無效。對于約定不明確的合同，當(dāng)事人可以通過簽署補(bǔ)充協(xié)議的方式，來完善合同的內(nèi)容。但是需要注意的是，如果雙方約定不明確的內(nèi)容是
1,896 2022.04.17
