勞動合同之培訓協(xié)議
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓機會，員工可根據(jù)工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓，需就培訓相關事宜約定如下： (一)培訓時間與地點1、此次培訓為期天，培訓時間從年月日至年月日。 2、培訓地點。 (二)協(xié)議期限乙方參加完培訓之后，及時返回并回到原崗位上繼續(xù)工作，服從甲方安排。此次培訓后雙方的約定服務期為：個月，即自年月日起至年月日止。如甲乙雙方簽定的勞動合同未達12個月，乙方為甲方服務的期限由原勞動合同中的/年/月/日起至/年/月/日止，延長至年月日止。 此協(xié)議做為勞動合同的附件，具有同等法律效力。 (三)培訓總費用甲方為乙方此次培訓共支付培訓費用合計人民幣元。 (四)雙方責任與義務1、乙方在培訓期間須服從甲方管理，并在培訓結束后，服從甲方的工作安排和調整。 2、培訓期間，如乙方出現(xiàn)下述兩種情況，甲方可提前終止培訓，并按本協(xié)議要求乙方賠償甲方所發(fā)生的培訓費用總額。 -乙方在培訓期間違反有關法令及規(guī)章制度。 -由于乙方個人原因中途退出培訓。 3、在培訓期間，乙方所享受的工資、福利待遇是按照政府有關法規(guī)及甲方有關政策執(zhí)行。 4、在協(xié)議期間，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務，有權向甲方提出，但乙方須賠償甲方培訓費用。賠償辦法將根據(jù)甲方所付的總培訓費用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期的未滿部分按日比例計算。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的培訓協(xié)議，如果具備勞動合同要件的，可以視為已經(jīng)訂立勞動合同。不具備勞動合同要件的，屬于未訂立勞動合同的情形。用人單位用工五個月未訂立勞動合同，可以主張4個月二倍工資。
-
勞動合同外的培訓協(xié)議有效嗎培訓協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動者違約應當賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.06.15 369 -
沒有勞動合同培訓協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。如若違反協(xié)議院方確實
2022.06.08 743 -
沒有勞動合同培訓協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的培訓協(xié)
2021.12.11 824
-
培訓協(xié)議與勞動合同之間有哪些關系
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。培訓協(xié)議與勞動合同用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用
2022-07-31 15,340 -
培訓協(xié)議合同
第一、你們之間的協(xié)議是什么時候簽訂的？如在08年之后簽訂的，可適用新勞動合同法的規(guī)定； 第二、勞動合同法中對于約定服務期間有明確規(guī)定，用人單位進行的賠償不是一般的上崗培訓，而是專業(yè)培訓，按照你們的描述
2022-03-14 15,340 -
勞動合同和培訓協(xié)議怎么寫
勞動合同期限和培訓服務協(xié)議的服務期限是兩個不同的概念，勞動者和用人單位的勞動關系是按照勞動合同執(zhí)行，培訓服務協(xié)議僅是用人單位和勞動者就某一項培訓協(xié)商約定的服務期限，勞動者參加了培訓若未完成約定的培訓服
2022-08-06 15,340 -
勞動合同之培訓協(xié)議到底是如何寫的?。?/a>
甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓機會，員工可根據(jù)工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓。如乙方愿意接受并參加
2022-08-03 15,340
-
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,031 2022.05.11 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,156 2022.04.17 -
00:50
勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約
7,932 2022.04.17
