勞務派遣用工是中國的基本用工形式嗎？
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作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，勞務派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見的。從用工需求方看：其一，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。通過勞務派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降低為零。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機構(gòu)提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作。
勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣用工的方式：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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勞務派遣工如何理解勞務派遣用工的方式有什么勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。 勞務派遣用工的方式：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位
2020.11.01 239 -
勞務派遣這種用工形式是由什么構(gòu)成勞務派遣這種用工形式是由勞務派遣單位、用工單位、勞動者三方構(gòu)成，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，派遣勞動者到用工單位工作，用人單位接受被派遣勞動者，向派遣單位支付相關的費用。
2020.07.31 115 -
勞動派遣方式中勞務用工法律風險有下列風險： 1.勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。 2.工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)
2020.06.12 133
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勞務派遣用工是中國的企業(yè)基本用工形式嗎？用工單位有哪些具體要求
《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性
2022-03-30 15,340 -
勞務派遣用工形式
全國人大法工委已向勞動部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞
2022-03-17 15,340 -
勞務派遣用工形式是怎樣的
勞動合同法》對勞務派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同；且被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月
2022-03-16 15,340 -
勞務派遣中的用工形式是否有要求？
《勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者
2022-04-08 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,777 2022.04.17 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,581 2022.04.17
