關于企業(yè)動遷員工安置補償方案和補償標準
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在企業(yè)進行動遷的時候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進行員工安置。但員工可能對新的工作地址并不滿意，其利益可以說受到了一定程度的損害。如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因導致合同無法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
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企業(yè)拆遷安置員工的補償標準根據(jù)不同的情況略有差別，一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補償，公司有義務在搬遷前一個月通知員工，如果公司新地址在您簽訂勞動合同時指定的地理范圍內(nèi)，或公司明確表示搬遷地點，員工應服從公司搬遷，繼續(xù)履行勞動合同。
一般來說，公司在收到拆遷通知的一個月內(nèi)有義務告知員工相關的事宜使員工有時間作出判斷決定。公司在收到通知一個月內(nèi)沒有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導致員工的工作方式地點發(fā)生重大變化的，因拆遷導致員工無法繼續(xù)履行合約的，公司應當按照員工的工作年限給予補償。
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企業(yè)拆遷員工安置補償標準一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補償，公司有義務在搬遷前一個月通知員工，讓他們做好心理準備。如果公司沒有提前一個月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對于公司搬遷，如果公司新地址在您簽訂勞動合同時指定的
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