勞動合同違約金和賠償金條款如何約定？
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我國現(xiàn)行勞動立法明確規(guī)定勞動合同可以約定違約金和賠償金條款，但對于是否約定違約金和賠償金數(shù)額則未約定。在司法實踐中，仲裁和司法機關(guān)對于勞動合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。同時，不可忽視的是，違約賠償金額的過高或過低約定，往往不利于有效保護，勞動合同守約方的合法權(quán)益，有時，對違約方的處罰也高于實際承受能力。我們不贊成勞動合同當事人隨意違約解除勞動合同，同時我們也不能忽視市場經(jīng)濟對勞動力資源配置的引導，及勞動者擇業(yè)權(quán)的保護。為此，勞動合同違約賠償數(shù)額標準的法定化具重要意義。應(yīng)明確的是違約金的設(shè)定具有懲罰性，也即在一方當事人解除勞動合同而又未造成其他損失的情況下予以適用之。雖然違約金的設(shè)置是雙方當事人意思自治之結(jié)果，但在很多情況下實際是用人單位一方事先設(shè)定，勞動者為爭取該就業(yè)機會，而不得不接受之條款，其中亦不排除是勞動者要設(shè)定該條款的可能。但應(yīng)注意，勞動者在勞動力市場中處于相對弱勢的地位，因客觀情況可能性無法分析以后違約情形，當一方解除合同時，將陷自己于不利地位。同時，若國家無統(tǒng)一標準的設(shè)定，那么必然產(chǎn)生各行業(yè)、各地域、甚至同一行業(yè)、同一用人單位內(nèi)部違約金標準的不一，無形中產(chǎn)生不同勞動者等級的差別，甚至出現(xiàn)相應(yīng)歧視。為此，制訂統(tǒng)一違約金標準顯然實有必要。
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在勞動合同中約定違約金時有下列注意事項：除約定了服務(wù)期和競業(yè)限制條款的情形外，不得約定由勞動者承擔違約責任；勞動者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定，違約金數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定；其他。
勞動合同中是能夠約定違約金的。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
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勞動合同中如何約定違約金企業(yè)要在勞動合同中約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，并且企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2020.08.13 171 -
勞動合同違約金條款用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
2020.04.26 193 -
合同定金違約如何賠償金合同定金違約賠償要根據(jù)違約方而定。如果是出賣人違約的，其賠償標準為定金雙倍返還給買受人；如果是買受人違約的，其賠償標準為定金歸出賣人所有，無權(quán)要求返還；如果雙方都沒有違約，是由于不可歸責于雙方的原因?qū)е碌?，定金退還給買受人。定金是債的一種擔
2022.07.02 312
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2022-04-01 15,340 -
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2022-04-28 15,340 -
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什么情況下可以約定勞動者承擔勞動合同違約賠償金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵
2022-05-06 15,340
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合同違約金如何賠償合同違約金的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。當事人不履行或不適當履行債務(wù)時，必須按合同約定給付對方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如
12,315 2022.04.15 -
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定金違約如何賠償一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；如果合同部分履行的，給付定金方可以請求退回已履行部分的定金。一般而言，定金的性質(zhì)相當于違約定金。大概意思是，給付定金一方不履行合同義務(wù)的，無權(quán)請求返還定金；如果接受
2,962 2022.04.17 -
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違約金如何賠償首先需要明確一點，違約金是約定的違約責任，如果合同雙方當事人在合同中沒有明確指出違約金的，就算出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能要求對方賠償違約金。因此，違約金的具體賠償金額，就要按照雙方事先達成的合同內(nèi)容來執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計算比例以及
2,719 2022.04.17
