勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同就等于不簽合同嗎
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勞動(dòng)合同簽訂后未交付勞動(dòng)者，不能視為用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽字確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)給一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者本人。 勞動(dòng)者可以以用人單位未購(gòu)買社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
網(wǎng)簽不等于勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同不合理勞動(dòng)者有權(quán)不簽嗎?勞動(dòng)合同不合理可以不簽辭職，明知道勞動(dòng)合同不合理自己卻還簽字的，這樣真的發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是自己當(dāng)初親自把自身陷入到了一個(gè)非常不利的境地當(dāng)中。不管就業(yè)壓力有多大，有些原則性的問題如果都能讓步，只會(huì)讓公司進(jìn)一步的侵犯自己的合法權(quán)益。
2020.08.17 287 -
勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)者可以視同沒簽嗎勞動(dòng)合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承
2020.04.27 204 -
新勞動(dòng)法關(guān)于不簽勞動(dòng)合同就可以算未簽合同嗎自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。
2020.03.31 192
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簽了勞動(dòng)合同就能不簽訂勞動(dòng)合同嗎
只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合
2023-08-20 15,340 -
勞動(dòng)合同對(duì)方不簽或者不簽勞動(dòng)合同
如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)要求公司重新簽訂。公司不簽訂勞動(dòng)合同是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2021-11-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，就等于自動(dòng)離職嗎
員工離職是勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-26 15,340 -
兩年沒簽勞動(dòng)合同就不簽勞動(dòng)合同了嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
2022-10-09 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,328 2022.04.15 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
804 2022.11.21 -
01:11
私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,064 2022.05.11
