勞動合同對方不簽或者不簽勞動合同
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用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，就應(yīng)該與勞動者訂立書面勞動合同。 若是沒有簽訂勞動合同，對勞動者來說有利也有弊，有利的一面是法律在規(guī)定上還是傾向于保障勞動者的權(quán)利，有弊的一面是在需要證明勞動關(guān)系上有一定的難度。 對用人單位來說，不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任； 如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。
員工要簽勞動合同。 如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
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勞動者可以不簽勞動合同嗎勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會解除勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.03.19 351 -
勞動者不簽勞動合同怎么辦？勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
2020.12.21 177 -
勞動合同不合理勞動者有權(quán)不簽嗎?勞動合同不合理可以不簽辭職，明知道勞動合同不合理自己卻還簽字的，這樣真的發(fā)生了勞動爭議的話，是自己當(dāng)初親自把自身陷入到了一個非常不利的境地當(dāng)中。不管就業(yè)壓力有多大，有些原則性的問題如果都能讓步，只會讓公司進(jìn)一步的侵犯自己的合法權(quán)益。
2020.08.17 287
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簽訂勞動合同不簽勞動合同
1、《勞動法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、《勞動法》規(guī)定：用人單位必須為勞動者訂立勞動合同，為
2022-02-02 15,340 -
勞動合同簽字不給勞動者
依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)是勞動者與用人單位各執(zhí)一份，也就是說勞動關(guān)系雙方都應(yīng)該有一份勞動合同且內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完全相同。有時候用人單位不會將勞動合同交予勞動者，這本身是違法的，勞動者可以向勞動行
2022-03-17 15,340 -
不簽勞動合同對單位和勞動者誰不利
1、如果是單位不簽勞動合同的，對單位不利；如果是勞動者不簽合同，則對勞動者不利。 2、單位超過一個月不簽約的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書
2022-06-27 15,340 -
懷孕后可以推遲勞動合同或者不簽勞動合同嗎
不需要簽什么。 1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止； 2、根據(jù)《勞動合同法》第42條第 3、
2022-06-14 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
