單位一直拖著不簽勞動合同怎么辦？
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1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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我國的勞動法規(guī)定，通常情況下，當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動行政主管部門督促后仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。發(fā)現(xiàn)拖欠工資不給的，可先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴，并且向勞動人事爭議仲裁院進(jìn)行勞動仲裁。不服仲裁的，可以向法院起訴。
通常情況下，當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動行政主管部門督促后仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。發(fā)現(xiàn)拖欠工資不給的，可先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴，并且向勞動人事爭議仲裁院進(jìn)行勞動仲裁。不服仲裁的，可以向法院起訴。
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勞動合同到期，單位一直不給簽怎么辦？用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.06.18 515 -
勞動仲裁一直拖著怎么辦如果勞動仲裁自立案至今已超過60天，可以直接向人民法院提起訴訟，請求判令解除與公司的勞動合同，支付已工作期間的經(jīng)濟補償，以及被拖欠的工資。
2020.10.24 856 -
單位不簽勞動合同怎么辦若用人單位一直拒簽合同，勞動者可勞動監(jiān)管部門投訴或向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照在員工入職之日起30日內(nèi)與員工簽訂勞動合同。如果不簽訂，應(yīng)從勞動者入職滿一個月的次日起向勞動者支付雙倍工資，直到勞動者入職滿一年。如果入職
2020.05.18 205
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公司不簽勞動合同一直拖著離職，勞動局一直拖著該怎么辦
可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用
2022-04-14 15,340 -
公司一直拖著不簽勞動合同怎么辦
1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2.用人單位存在違反勞動法的情形，如拖欠工資、加班費，未足額繳納社保等，可以申請離職并要求離
2022-02-16 15,340 -
公司一直不簽勞動合同, 一直拖著要求離職, 勞動局一直拖著該怎么辦
可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用
2022-04-08 15,340 -
公司拖著不簽勞動合同一直拖著不結(jié)案該怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是
2022-04-06 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
689 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
