勞務派遣暫行規(guī)定改了嗎
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《勞務派遣暫行規(guī)定》并沒有改動，但是，我國的《勞動合同法》卻對勞務派遣的相關內容做出了改動。第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！皠趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。” 將第六十六條：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，超過其用工總量規(guī)定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
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《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定是用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
勞務派遣暫行規(guī)定的內容有用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者；勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同等內容。
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