職場調崗怎么維護你的權益
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第一、勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容。 第二、用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 第三、勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關系，可以主張解除勞動合同經濟補償金。
用人單位私自調崗降薪是不合法的，如果和勞動者協(xié)商是合法的。 維護自己的合法權益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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變相調崗了怎么維權？被變相調崗的維權方式是勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議
2020.08.18 155 -
怎么維護自身權益維護自身權益如下： 1、發(fā)揮職工代表大會的作用，維護好職工的政治權。 2、開展職工素質工程，維護好職工的發(fā)展權。 3、深入實施送溫暖工程，維護好困難職工基本生活權。 4、營造企事業(yè)單位的文化氛圍，維護好職工精神文化權。
2020.01.16 162 -
如何維護職工的合法權益一、重視培訓，做好法律宣傳工作。 1.用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī)，主動配合執(zhí)法維權。要大力宣傳、引導企業(yè)正確對待職工合法利益，表揚表現優(yōu)秀的企業(yè)，曝光表現不好的企業(yè)，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧
2020.08.26 1,570
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人事調動應維護的權益
那么就屬于你不愿意服從崗位調動，是可以裁掉你的，并且沒有經濟補償。
2022-10-28 15,340 -
調崗后降職降薪該怎么維權
后降職降薪如何維權：根據最高人民法院司機解釋的規(guī)定，如果單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降
2022-08-26 15,340 -
崗位調崗后降職降薪員工怎么維權
調崗后降職降薪如何維權：根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為您默認同意了。另外
2023-09-28 15,340 -
職工怎么維護自己權益?
1、發(fā)揮職工代表大會的作用，維護好職工的政治權 職代會是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，是工會履行維護職能的主要渠道。充分利用這一渠道體現職工的政治權利，既是工會組織的權力也是工作組織的義務。在推行
2022-05-22 15,340
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如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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男方出軌離婚女方如何維護權益男方有出軌的行為，首先應該看男方是否已經嚴重到了構成與他人同居或者重婚的情形。如果構成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時候請求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關系之中存在過錯，男方違反了夫妻之間的忠實義務。女方可以向法
2,119 2022.04.15 -
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
