調(diào)崗位怎么維護(hù)自己的權(quán)益
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如果單位單方調(diào)整員工的工作崗位的對(duì)于員工來講可以有以下兩個(gè)途徑保護(hù)自己的權(quán)益： 第一，如果員工要繼續(xù)在單位工作可以選擇要求恢復(fù)原先的工作崗位，工作崗位是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，除非雙方協(xié)商一致或者有明確的法律規(guī)定，否則單位不能單方改變雙方合同約定。 第二，如果員工不愿意在單位繼續(xù)工作的也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若是用人單位違反了勞動(dòng)法，與其協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁。
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用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動(dòng)者協(xié)商是合法的。 維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動(dòng)者協(xié)商是合法的。 維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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2020.10.30 969
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用人單位調(diào)崗降薪合法嗎怎么來維護(hù)自己的合法權(quán)益
用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動(dòng)者協(xié)商是合法的。 維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同
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2022-11-02 15,340 -
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單位逼迫我轉(zhuǎn)崗，我怎做么才能維護(hù)自己權(quán)益？
如果合同期滿，單位不維持原條件，你可以辭職并要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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