用人單位調(diào)崗位下調(diào)工資如何維護(hù)自身權(quán)益
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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調(diào)崗調(diào)薪，屬于勞動合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同的變更； 用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同，單方變更勞動合同的行為無效，對另一方無約束力。
用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動者協(xié)商是合法的。 維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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用人單位調(diào)崗降薪是否合法如何來維護(hù)自己的合法權(quán)益用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動者協(xié)商是合法的。 維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用
2020.04.09 116 -
用人單位如何合法調(diào)崗調(diào)薪調(diào)崗調(diào)薪，屬于勞動合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同的變更，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同，單方變更勞動合同的行為無效，對另一方無約束力。
2020.07.08 155 -
用人單位如何合法調(diào)崗調(diào)薪？調(diào)崗調(diào)薪，屬于勞動合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同的變更，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同，單方變更勞動合同的行為無效，對另一方無約束力。
2020.10.28 203
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用人單位調(diào)崗位降薪，勞動者不同意，如何維護(hù)權(quán)益？
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-05-09 15,340 -
用人單位單方面調(diào)崗位降薪勞動者不同意如何維護(hù)權(quán)益
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-05-08 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎如何來維護(hù)自己的合法權(quán)益
用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動者協(xié)商是合法的。 維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或
2022-07-23 15,340 -
用人單位職工自愿調(diào)崗，用人單位是否有權(quán)提出調(diào)崗？
用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。 由此看來，實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的
2022-04-12 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17
