勞動(dòng)合同到期了原單位不續(xù)簽怎么辦？
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對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定情形，勞動(dòng)者不能主張二倍工資。
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合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人），但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位依法給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給付標(biāo)準(zhǔn)則是按勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來算，每滿一年就給付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者合同到期了單位不續(xù)簽怎么辦在勞動(dòng)者的合同到期時(shí)工作單位不再續(xù)簽的，勞動(dòng)者應(yīng)該要求單位出具終止勞動(dòng)合同的證明，并依法向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人在單位每工作滿一年，可要求單位補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
2022.08.11 240 -
勞動(dòng)合同到期,單位不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是:工作滿1年支付1個(gè)月肛資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.04.24 191 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么辦？有以下三種情況： 1、勞動(dòng)合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 2、勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 3、勞動(dòng)合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)
2020.11.27 202
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單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會(huì)無權(quán)為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動(dòng)合同情況有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了單位不給續(xù)簽怎么辦？
參見司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽了怎么辦??？
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者有下列情形要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違法行為的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金： （一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單
2021-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽單位怎么辦
勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起到現(xiàn)在滿6.5年不滿7年的工齡支付你7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在簽訂前一份合同時(shí)，你還未滿10年工齡，并且在2008.1
2022-02-21 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17
