解雇補(bǔ)償在公司工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上有多少
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于被企業(yè)解雇工資賠償問(wèn)題,整理了主要問(wèn)題答案,供廣大勞動(dòng)者參考:?jiǎn)枺盒$娫谝婚g私企里面做行政工作的,后來(lái)公司發(fā)展越來(lái)越不順利,不斷在裁員,她不幸成為了其中的一員,想知道被企業(yè)解雇工資賠償有多少答:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,只有在下列情況下,解除勞動(dòng)合同行為是合法無(wú)瑕疵的:一、和勞動(dòng)者協(xié)商一致經(jīng)勞動(dòng)者同意解除,并按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,該工作年限包括勞動(dòng)者08年之前的工作年限。二、勞動(dòng)者行為符合下列情形之一的,用人單位通知解除勞動(dòng)合同的: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因欺詐、脅迫或者乘人之危,在用人單位違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。符合該六種情況解除勞動(dòng)合同的,用人單位依法不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,患病或者非因工負(fù)傷的,還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi): (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。依據(jù)這三條解除勞動(dòng)合同的,需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,未提前30天通知的,應(yīng)支付待通知金,還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
公司解雇員工的,應(yīng)當(dāng)提起三十日以書(shū)面形式通知員工,處理應(yīng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資外,還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,按每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償,工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)
用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用
2020.07.01 455 -
公司解雇員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司解聘單位員工,應(yīng)當(dāng)合法解除,無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償,試用期間除因法定理由不得隨意解雇,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的工作年限等進(jìn)行計(jì)算補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.10.27 180 -
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工滿(mǎn)六個(gè)月未滿(mǎn)一年,按一個(gè)月來(lái)算,如果員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同,則按照員工年限來(lái)算,不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍,如果公司無(wú)理由解雇員工,還不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑?huà),員工可以到勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)仲裁,要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如
2022.04.13 4,536
-
公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn),公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn),
1、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-17 15,340 -
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、用人單位解雇的,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):在所在單位工作滿(mǎn)1年補(bǔ)償1個(gè)月工資,不滿(mǎn)6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 2、因用人單位沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的,用人單位解
2022-05-05 15,340 -
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
解雇用人單位非法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;勞動(dòng)合同法第四十六條的情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于其他情形的,用人單位不需要賠
2021-12-22 15,340 -
公司和員工解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)
2022-04-22 15,340
-
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,686 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工,不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因,來(lái)做出不同的區(qū)分。首先,如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式,解除勞動(dòng)合同的話(huà),這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次,如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為,例如:
2,130 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?,?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,通常情況下,公司應(yīng)該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情,并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,按0
1,558 2021.03.24