公司解雇員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如被開(kāi)除，員工可以有以下合法訴求：1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的雙倍賠償金也合理；單位應(yīng)按照你的工作年限支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。 3、補(bǔ)繳社保要求合理；但“賠償我這段時(shí)間空窗期的賠償費(fèi)”不會(huì)得到支持，因?yàn)?、中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是對(duì)你空窗期的補(bǔ)償，只不過(guò)因?yàn)閱挝贿`法解除，要支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 6、要求支付開(kāi)除前的工資要求合法。
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公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工滿六個(gè)月未滿一年，按一個(gè)月來(lái)算，如果員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，則按照員工年限來(lái)算，不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍，如果公司無(wú)理由解雇員工，還不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑挘瑔T工可以到勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)仲裁，要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司解雇員工，符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解雇員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2020.11.28 291 -
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)工資公司解雇員工的，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)失造成的，則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者并無(wú)過(guò)失辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資還應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
2020.11.17 182 -
公司解雇員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解雇員工屬于過(guò)失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.23 217
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公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-17 15,340 -
公司解雇員工怎樣賠償，公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
請(qǐng)問(wèn)用人單位是基于什么原因解雇你呢？一般情況下你是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2022-02-20 15,340 -
求解雇公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 2、因用人單位沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，用人單位解
2022-05-08 15,340 -
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，你單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且需要提前30日通知。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的
2022-01-17 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,686 2021.04.25 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,597 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24
