求解雇公司解雇員工賠償標準
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公司解雇員工賠償標準是員工滿六個月未滿一年，按一個月來算，如果員工簽訂了無期限勞動合同，則按照員工年限來算，不得超過當?shù)芈毠て骄べY的三倍，如果公司無理由解雇員工，還不進行經(jīng)濟賠償?shù)脑?，員工可以到勞動仲裁局申請仲裁，要求公司進行經(jīng)濟補償。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于解雇員工賠償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額請以實際為準。
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解雇員工賠償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.17 213 -
公司解雇員工補償標準公司解聘單位員工，應(yīng)當合法解除，無過錯的員工公司應(yīng)當給予補償，試用期間除因法定理由不得隨意解雇，保障勞動者的合法權(quán)益。實際經(jīng)濟補償應(yīng)當結(jié)合員工的工作年限等進行計算補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.10.27 180 -
如何解雇公司員工賠償標準？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2020.10.29 246
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公司解雇員工怎樣賠償，公司解雇員工賠償標準
請問用人單位是基于什么原因解雇你呢？一般情況下你是可以得到經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-02-20 15,340 -
公司解雇員工賠償標準
員工沒有過錯的情況下，你單位屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，且需要提前30日通知。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的
2022-01-17 15,340 -
公司解雇員工賠償標準?
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標準：在所在單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，用人單位解
2022-03-26 15,340 -
解雇公司員工賠償標準
如果單位違法解雇的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動
2022-02-16 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,676 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,124 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,412 2022.04.17
