久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?

違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?

2023-05-20 17:58

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

貴州在線咨詢顧問團(tuán)

2023-05-20回復(fù)

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

吳夢(mèng)凱律師

廣東合拓律師事務(wù)所

用人單位基于與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同來確定本單位的勞動(dòng)者數(shù)量、工作安排、計(jì)劃進(jìn)度等,勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行,給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。為維護(hù)勞動(dòng)合同解除的嚴(yán)肅性,同時(shí)使用人單位有合理的時(shí)間招聘新的勞動(dòng)者、調(diào)度計(jì)劃等,應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形、時(shí)間、方式作出一定的限制。因此,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)賠償用人單位下列損失:(1)用人單位招錄其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(3)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。需要注意的是,勞動(dòng)合同期內(nèi),并不是勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定的日期且以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損害的,都一定要承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》還對(duì)一些特定情形下勞動(dòng)合同的解除作出了特別規(guī)定。在《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定的情形下,因用人單位的過錯(cuò),勞動(dòng)者可以不提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,只需給用人單位留出一定的時(shí)間交接,即可解除勞動(dòng)合同;《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形,主要是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,已經(jīng)嚴(yán)重違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)勞動(dòng)者的生命健康、人身安全造成嚴(yán)重危害,這種情況下,勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同,而無(wú)須對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的,承擔(dān)賠償責(zé)任;用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

律師普法更多>>
  • 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
    勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

    違法解除勞動(dòng)合同的該承擔(dān)民事責(zé)任,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的,給用人單位造成損失的,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    2020.10.13 254
  • 解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
    解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

    單位如果違法解除勞動(dòng)合同,被追究的法律責(zé)任主要是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金,或者按勞動(dòng)者的要求繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的,則賠償二個(gè)月的工資。

    2020.04.06 157
  • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎
    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎

    如果勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任,合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。

    2020.08.08 205
專業(yè)問答更多>>
  • 違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依

    2022-04-13 15,340
  • 違法解除勞動(dòng)合同什么情形應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任

    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

    2022-06-11 15,340
  • 單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任

    用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是,依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即: (一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限,每滿

    2022-03-31 15,340
  • 違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任

    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依

    2022-04-11 15,340
法律短視頻更多>>
  • 解除合同違約責(zé)任誰(shuí)承擔(dān) 01:02
    解除合同違約責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)

    根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,解除合同后,違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的,主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的,也就是,因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下,可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償,此違約責(zé)任并

    484 2022.04.17
  • 合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān) 01:03
    合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)

    首先需要注意,雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十六條的規(guī)定,因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除,享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人,可以在解除合同的過程中,同時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體

    1,182 2022.04.17
  • 什么是違約解除勞動(dòng)合同 01:00
    什么是違約解除勞動(dòng)合同

    違約解除勞動(dòng)合同是指,用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束,均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù),如用人單位未按照勞動(dòng)合

    1,946 2022.04.15
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?