上班時間間隔十五天內屬工傷認定嗎
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工傷認定下班合理時間規(guī)定是： 1.在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2.在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； 4.在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
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工傷上下班時間怎么認定工傷認定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，
2020.07.08 195 -
工傷認定上班時間怎么算上班途中工傷認定的時間范圍是合理時間。一般情況下，合理時間是指正常上下班時間和加班加點時間。 但在實踐中，每個員工上下班時間都有其特殊性，尤其是因工作性質和自身生活習慣，往往存在一些特殊情形。
2020.02.03 242 -
在上班時間上班時間受傷算工傷嗎職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意
2020.10.29 298
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上班時間工傷認定第十五條
上班時間工傷認定第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工
2022-03-21 15,340 -
上班時間十五個小時認定工傷屬于什么情況
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2022-04-01 15,340 -
上班時間間隔多長才能認定為工傷？
工作地點、工作時間，突發(fā)疾病，搶救后48小時死亡的才能認定工傷。如果下班后與工作無關的，沒辦法認定工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作
2022-04-25 15,340 -
工傷認定上下班時間屬于工傷嗎
第三章工傷認定 工傷認定上下班時間第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收
2022-06-29 15,340
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拘留五天怎么算時間拘留的時間從被拘留之日起開始計算，從拘留當日到第二天為第一天，以此類推。拘留期間要對被拘留人進行教育，組織被拘留人開展適當?shù)幕顒?。應當保證被拘留人每日不少于兩個小時的室外活動時間。拘留所應當對被拘留人進行法律、道德等教育，組織被拘留人開展適
2,877 2022.05.11 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,110 2022.07.02 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,127 2022.05.11
