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公司無故解雇員工如何賠償公司無故辭退員工，在《中華人民共和國勞動法》上屬于違法解除勞動合同。根據法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。 具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個
2020.05.22 178 -
公司無故解雇員工怎么賠償根據我國《勞動法》的相關規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.12.27 389 -
公司無故解雇員工怎么賠償?公司無緣無故解雇員工屬于無過失性辭退，應當額外支付勞動者一個月工資。并且要對員工進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.06.13 468
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公司無故解雇員工應怎樣賠償
公司屬于違法解除勞動合同，可要求公司出具書面的辭退證明，可直接申請勞動仲裁的，在律師幫助下準備證據、依法維權，通過法律途徑爭取工資、經濟補償金或賠償金等款項。 并以違法解除勞動合同為由支付雙倍經濟補償
2022-02-18 15,340 -
無故解雇員工，公司應如何賠償
用人單位與勞動者建立了勞動關系后，依法不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關系，是需要支付賠償金的。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿
2022-04-04 15,340 -
公司無故無故解雇員工員工怎么賠償
1、經濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解除
2022-02-22 15,340 -
公司無故解雇員工應該有什么賠償
1、經濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解
2022-04-19 15,340
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解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產生的費用也應由用
4,787 2021.04.25
