求法律與我國職工休假工資的相關的法規(guī)
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有關拖欠休假工資的法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。 對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 職工有下列情形之一的不享受年假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
關于帶薪年休假的相關規(guī)定如下：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；工會組織依法維護職工的年休假權利；其他。
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暑假工相關法律法規(guī)我國《勞動法》明確規(guī)定16周歲以下的，都屬于童工。勞動法中最低工資標準等規(guī)定并不適用于暑期打工的學生，但根據公平原則一般不應當低于當地最低工資標準。
2020.03.20 318 -
職工工傷期間該休休假的相關規(guī)定工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個月;5年以上的為6個月。工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下
2020.10.30 341 -
我國企業(yè)融資相關法律法規(guī)我國企業(yè)融資相關法律法規(guī)是： 1.企業(yè)應當支持配合監(jiān)事會依法開展當期監(jiān)督工作，及時、全面提供監(jiān)督檢查所需信息資料； 2.企業(yè)和監(jiān)事會應當嚴格遵守有關保密規(guī)定，防止涉密信息資料失泄密； 3.監(jiān)事會應當嚴格執(zhí)行“六要六不”行為規(guī)范，遵守企業(yè)有關
2020.04.22 272
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關于職工休病假工資的法律規(guī)定
1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執(zhí)行； 2、病假工資的計算系數按照醫(yī)療期來計算： (1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的
2022-07-14 15,340 -
職工休產假工資怎么發(fā)放有相關的法律規(guī)定嗎
職工休產假工資怎么發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半
2022-07-27 15,340 -
女職工產假期間的工資發(fā)放標準（相關國家的法律法規(guī)）？
期間的工資又津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 2、在沒有開展社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育
2022-10-06 15,340 -
我國相關法律是怎樣規(guī)定產假工資待遇的
我國法律對產假工資待遇的具體規(guī)定是，1.沒有參加生育保險，產假工資需按照產假前工資的標準由用人單位支付。 2、參加生育保險，在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險基金支付。 職工應當享
2022-06-30 15,340
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關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11 -
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,018 2022.04.15 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
