實(shí)行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費(fèi)如何計(jì)算實(shí)行不定時工作制
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實(shí)行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費(fèi)如何計(jì)算勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！眲趧硬俊?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分； 應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
實(shí)行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費(fèi)。
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實(shí)行不定時工作制是否需要一次加班如果企業(yè)正常上班，可以補(bǔ)休或者發(fā)放2倍工資； 根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條的規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，未休假期的，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的應(yīng)依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，按照不低于勞動
2020.12.01 124 -
不定時工作制周末算加班嗎不算，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受相關(guān)法律規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2020.08.20 232 -
實(shí)行計(jì)件工資制員工如何計(jì)算加班費(fèi)實(shí)行計(jì)時工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時以外安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%支付其工資。
2020.12.26 204
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實(shí)行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費(fèi)如何計(jì)算實(shí)行
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2022-03-26 15,340 -
實(shí)行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費(fèi)如何計(jì)算實(shí)行不
實(shí)行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費(fèi)如何計(jì)算勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《
2022-04-06 15,340 -
實(shí)行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費(fèi)如何計(jì)算？
實(shí)行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費(fèi)如何計(jì)算勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《
2022-04-22 15,340 -
實(shí)行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費(fèi)如何計(jì)算
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2022-04-06 15,340
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,127 2022.05.11 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11 -
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沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
1,438 2021.04.25
