1、標準工時制下的加班費標準。實行標準工時制的員工加班的，用人單位應當按照下列標準支付加班費： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； (3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工資，決定權在用人單位。 但是，對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法定標準支付加班費。 2、綜合計算工時制下的加班費標準。用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內； 某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時(或40小時)，但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間； 則超過的部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資； 如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。 在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費的問題。 3、不定時工作制下的加班費標準。用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制的，由于工作性質的特殊，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制，不支付加班費。

有的。 法律規(guī)定，未保障勞動者休息權利，要求休息日上班的應當視為加班，需要安排補休或者支付加班費。 因此，實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。