前一個月通知用人單位可以解除勞動合同嗎
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根據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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用人單位解除勞動合同可以提前多久通知嗎
用人單位解除合同應(yīng)提前三十日告知勞動者,未提前三十日告知的應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資。我國法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工
2020.08.13 123 -
可以提前幾天通知用人單位解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日可以解除。勞動合同簽訂后就具有了法律效力,在離職的時候這個勞動合同也會解除,但是解除也分幾種情況,因為有的情況是需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補償金,有的在解除與員工的合同時需要提
2020.05.30 220
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提前一個月通知用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關(guān)系,否則因為勞動者的離職給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)?。一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條
2022-04-01 15,340 -
勞動者提前一個月通知用人單位,可以解除勞動合同嗎
勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關(guān)系,否則因為勞動者的離職給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)?。一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條
2022-04-01 15,340 -
勞動者可以提前一個月通知用人單位解除勞動合同嗎
1.勞動合同期限內(nèi),勞動者可以提前一個月通知用人單位解除勞動合同;若老動合同中約定競業(yè)禁止條款的,勞動者不得在競業(yè)禁止期限內(nèi),到具有競爭業(yè)務(wù)的單位工作(受競業(yè)限制的勞動者,通常為企業(yè)的高管或者具有比價
2022-01-26 15,340 -
用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同嗎?
1、要看是以何種方式解除勞動合同,如果是勞動者自己提出解除勞動合同的,則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的,則應(yīng)支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。該
2022-04-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17