提前一個(gè)月通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；
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用人單位不是必須要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知1、四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期
2020.05.12 359 -
可以提前幾天通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日可以解除。勞動(dòng)合同簽訂后就具有了法律效力，在離職的時(shí)候這個(gè)勞動(dòng)合同也會(huì)解除，但是解除也分幾種情況，因?yàn)橛械那闆r是需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的在解除與員工的合同時(shí)需要提
2020.05.30 219 -
用人單位解除勞動(dòng)合同可以提前多久通知嗎用人單位解除合同應(yīng)提前三十日告知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前三十日告知的應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工
2020.08.13 123
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用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎？
1、要看是以何種方式解除勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位可以不支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位無(wú)故解雇勞動(dòng)者的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ?、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同嗎
1.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同；若老動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止條款的，勞動(dòng)者不得在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，到具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位工作（受競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，通常為企業(yè)的高管或者具有比價(jià)
2022-01-26 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,230 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,411 2022.05.11
