試用期合同屬于勞動合同嗎?
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 因此在用人單位依據(jù)法律規(guī)定在試用期內(nèi)同勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當符合我國《勞動法》有關(guān)試用期及勞動合同的約定，保障勞動者合法權(quán)利。
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試用期合同屬于勞動合同。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，這個期限就是勞動合同期限，試用期不成立的，試用期為勞動合同期限，勞動報酬應(yīng)為正常工資。
對于試用期合同屬于勞動合同嗎這個問題，下面我將做簡要回答試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效力。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不可單獨簽訂試用期勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說一開始你和公司簽訂就應(yīng)該是正式的勞動合同，而不存在所謂的試用期合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。簽勞動合同時，時長如果是1年，你的試用期最長只能是一個月。如果試用期高達6個月，所簽訂的勞動合同期限一定是三年起。
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試用期合同屬于勞動合同嗎？試用期合同一般不屬于勞動者，但僅約定試用期的合同屬于勞動合同，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。
2020.08.23 124 -
試用期合同屬于勞動合同嗎?試用期合同屬于勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.06.22 258 -
試用期合同是屬于勞動合同嗎？試用期合同屬于勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位
2020.03.07 108
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試用期合同屬于勞動合同嗎
合同也是屬于正式的的。因為根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限就為勞動合同期限?！?/p>
2022-09-16 15,340 -
試用期合同屬于勞動合同？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不
2023-02-19 15,340 -
試用期的合同屬于勞動合同嗎？
試用期合同也是正式勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合
2021-12-14 15,340 -
試用期合同也屬于勞動合同嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在次期間的勞動報酬，就應(yīng)為正
2023-02-26 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,384 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
641 2023.01.04
