不簽勞動合同造成的嚴(yán)重后果有哪些
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我國勞動合同法第七十七條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！钡诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蔽覈鴦趧雍贤▽嵤l例第六條也同時規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼巳绻萌藛挝徊缓灪贤梢韵騽趧有姓块T申訴，或是申請勞動仲裁，要求公司支付入職到簽訂勞動合同這段時間的兩倍工資及補(bǔ)償。
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不簽勞動合同的后果有：勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，同時可以就超過一個月不足一年的所有時間部分主張給付雙倍工資，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告與處罰以及勞動者提出的仲裁訴訟。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，則勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。企業(yè)自用工之日起超過一個月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動合同的后果有哪些？不簽勞動合同的后果是什么 不簽勞動合同的后果是需要承擔(dān)支付勞動者雙倍工資的懲罰；默認(rèn)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；單位解除事實勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者任何時候都可以解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退
2020.06.01 161 -
不簽勞動合同的后果有哪些不簽訂勞動合同的法律后果如下： (一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可
2020.09.26 211 -
不簽勞動合同有哪些后果未簽勞動合同的后果如下： （1）雙倍支付工資； （2）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （3）員工可以隨時解除勞動合同； （4）單位不能以試用不合格為由辭退職工； （5）用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰等。 不簽勞動合同違法嗎 不簽
2022.09.30 195
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不簽勞動合同會造成哪些后果
第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿
2022-04-07 15,340 -
不簽勞動合同有什么嚴(yán)重后果
用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)
2022-05-29 15,340 -
用人單位不簽勞動合同是否會對勞動者造成嚴(yán)重的后果？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)同時訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-15 15,340 -
勞動合同但又不簽勞動合同的后果嚴(yán)重嗎
1、用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。不簽勞動合同的出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。 2、用人單位和勞動
2022-10-14 15,340
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01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
951 2022.05.13
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