勞動合同但又不簽勞動合同的后果嚴(yán)重嗎
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1、用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。不簽勞動合同的出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。 2、用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 3、超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 4、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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不簽勞動合同的后果有：勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，同時可以就超過一個月不足一年的所有時間部分主張給付雙倍工資，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告與處罰以及勞動者提出的仲裁訴訟。
不簽勞動合同，勞動者可以在第二個月起向用人單位主張雙倍工資，但是要在有證據(jù)證明建立勞動關(guān)系的時間的基礎(chǔ)上的。 未簽勞動合同會有以下法律后果： １、支付勞動者雙倍工資，還要補簽勞動合同。 ２、勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 ３、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，要訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動合同的后果不簽勞動合同的后果主要是有：1、用工一個月后，用人單位已經(jīng)書面通知勞動者簽訂勞動合同的而勞動者不愿意簽訂的，用人單位已經(jīng)解除與勞動者的勞動關(guān)系，而無需支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、用工1個月后，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要支付用工1個月后
2022.04.12 1,914 -
不簽勞動合同的后果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，超過一個月不滿一年的，勞動者有權(quán)要求二倍工資，補簽勞動合同。 勞動者和單位拒簽勞動合同的，單位有權(quán)與勞動者終止勞動關(guān)系。
2020.08.26 135 -
不簽勞動合同的后果？自用人單位與勞動者建立用工關(guān)系起，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立
2020.07.17 130
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不簽勞動合同有什么嚴(yán)重后果
用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)
2022-05-29 15,340 -
勞動合同變更后果嚴(yán)重嗎？
《勞動合同法》對合同變更的規(guī)定過于簡單缺乏靈活性，只是規(guī)定可以協(xié)商變更，而對變更的后果沒有明確。而根據(jù)《法國勞動法》規(guī)定，“不定期勞動合同的變更可分為實質(zhì)性變更和非實質(zhì)性變更。實質(zhì)性變更是指企業(yè)單方對
2022-05-07 15,340 -
勞動不簽勞動合同的后果
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-05-08 15,340 -
單位嚴(yán)重不簽勞動合同會有什么后果
單位不簽勞動合同的后果參考如下： 1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?2、無法約定
2022-05-28 15,340
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17
