不簽勞動合同的后果

2020-08-26 135

普法內(nèi)容

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，超過一個月不滿一年的，勞動者有權(quán)要求二倍工資，補(bǔ)簽勞動合同。勞動者和單位拒簽勞動合同的，單位有權(quán)與勞動者終止勞動關(guān)系。

《勞動合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

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