公司不簽勞動合同有什么法律后果，公司不簽勞動合同有什么法律后果
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公司不簽勞動合同的法律后果： 《勞動合同法》第84條的順利實施，《勞動合同法》同時規(guī)定了如下措施： 第一，書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為尚未訂立勞動合同； 第二，勞動關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)該簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 第三，用人單自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同； 第五，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不簽訂勞動合同要承擔(dān)下列法律后果：超過一個月不滿一年的，向員工支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資；超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，公司自應(yīng)當(dāng)簽訂該合同起要向員工每月支付雙倍的工資，最多不超過十一個月。
入職小公司超過一個月不簽勞動合同，勞動者可以主動提出簽訂勞動合同，并向公司主張每月兩倍的工資。公司拒絕簽訂勞動合同，協(xié)商不成的，勞動者可以申請調(diào)解組織調(diào)解；仍未解決時，可向用工單位所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服，可向用工單位所在地法院提起訴訟。
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公司不簽勞動合同法律后果公司不簽勞動合同法律后果包括向勞動者每月支付二倍工資或認定雙方已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用單位應(yīng)當(dāng)在與與勞動者確認勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。
2020.11.19 94 -
公司不簽勞動合同的法律后果單位不和員工簽合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。員工可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.03.20 204 -
公司不簽勞動合同有什么后果單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果是支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.01 157
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公司為何不簽勞動合同公司不簽勞動合同有什么后果
很多單位不簽訂勞動合同是嫌麻煩，如果簽訂了合同，勞動者總是要求按照合同辦，這樣他們單位一方臨時變卦就比較棘手。按照法律規(guī)定雙方建立勞動關(guān)系就要繳納社保，簽訂合同只是其中一個前置程序而已。
2022-07-02 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同，有沒有法律后果
不續(xù)簽勞動合同的法律后果是，如果公司不續(xù)簽的，要承擔(dān)給予勞動者經(jīng)濟補償金的法律后果。按照勞動者在本公司工作的年限，每滿一年，支付一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，給予半個月的工資補
2021-08-30 15,340 -
公司不簽勞動合同有什么后果
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并
2022-02-01 15,340 -
公司不簽合同有什么法律后果
公司不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年沒有簽訂合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《民法典》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-05-11 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17
