公司不簽合同有什么法律后果
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公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年沒(méi)有簽訂合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《民法典》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第十四條自然人的民事權(quán)利能力一律平等。 《中華人民共和國(guó)民法典》第八十二條營(yíng)利法人設(shè)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事等監(jiān)督機(jī)構(gòu)的，監(jiān)督機(jī)構(gòu)依法行使檢查法人財(cái)務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員、高級(jí)管理人員執(zhí)行法人職務(wù)的行為，以及法人章程規(guī)定的其他職權(quán)。
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公司不簽合同的法律后果：對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。對(duì)用人單位來(lái)講，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將受到懲罰。
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年沒(méi)有簽訂合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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公司不簽勞動(dòng)合同法律后果公司不簽勞動(dòng)合同法律后果包括向勞動(dòng)者每月支付二倍工資或認(rèn)定雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用單位應(yīng)當(dāng)在與與勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。
2020.11.19 94 -
公司不簽勞動(dòng)合同的法律后果單位不和員工簽合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.03.20 204 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同要什么什么法律后果不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果如下： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2020.08.10 108
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公司不簽勞動(dòng)合同有什么法律后果，公司不簽勞動(dòng)合同有什么法律后果
公司不簽勞動(dòng)合同的法律后果： 《勞動(dòng)合同法》第84條的順利實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定了如下措施： 第一，書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同，達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為尚未訂立勞動(dòng)合
2022-03-08 15,340 -
公司不給簽合同有什么法律后果
第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從用工之日起一個(gè)
2021-11-30 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，有沒(méi)有法律后果
不續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果是，如果公司不續(xù)簽的，要承擔(dān)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果。按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年，支付一個(gè)月的工資；半年不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，給予半個(gè)月的工資補(bǔ)
2021-08-30 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同有什么后果
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并
2022-02-01 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,655 2022.04.17 -
01:14
合同不履行的法律后果根據(jù)合同法的規(guī)定，合同訂立之后，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。如果其中一方當(dāng)事人拒絕履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合雙方事先約定的要求，這時(shí)候另一方當(dāng)事人就可以向?qū)Ψ街鲝堖`約責(zé)任。如果對(duì)方的違約行為，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，或者是對(duì)方拒絕履
1,656 2022.04.17 -
01:05
如果進(jìn)公司沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)
2,383 2022.05.11
