在公司上班摔手骨折公司應(yīng)一次性補(bǔ)償員工多少錢？這個(gè)需要傷殘等級鑒定確定級數(shù)后才可以計(jì)算您的損失。 工傷賠償項(xiàng)目、計(jì)算方式及其標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個(gè)不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計(jì)算的項(xiàng)目繁雜，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一，費(fèi)用支付單位承擔(dān)者也不是單一的。整理如下，以供參考： 一、受害人未死亡的情形 1、醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額 康復(fù)性治療費(fèi)=醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70% 3、交通食宿費(fèi) 交通食宿費(fèi)=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù) 4、輔助器具費(fèi) 輔助器具費(fèi)=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量 5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi) (1)停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇 支付方式：按月支付。 支付期限：一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個(gè)月，即最長也不超過24個(gè)月。 (2)停工留薪期內(nèi)的陪護(hù)費(fèi)，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。 可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。 6、生活護(hù)理費(fèi) ⑴生活完全不能自理的情況 生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50% ⑵生活大部分不能自理的情況 生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40% ⑶生活部分不能自理的情況 生活護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30% 費(fèi)用支付單位：工傷保險(xiǎn)基金 《工傷保險(xiǎn)條例》第32條 7、傷殘補(bǔ)助金 傷殘補(bǔ)助金=本人月工資×月數(shù) 一級：24個(gè)月;二級：22個(gè)月;三級：20個(gè)月;四級：18個(gè)月;五級：16個(gè)月;六級：14個(gè)月;七級：12個(gè)月;八級：10個(gè)月;九級：8個(gè)月;十級：6個(gè)月。 8、傷殘津貼 傷殘津貼=本人月工資×百分?jǐn)?shù) 本人月工資：實(shí)務(wù)中一般按定殘前十二個(gè)月的平均月工資計(jì)算。一級至四級：一級：90%;二級：85%;三級：80%;四級：75%。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補(bǔ)足差額。 五級至六級：五級：70%;六級：60%。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補(bǔ)足差額。 條件：難以安排適當(dāng)工作。如能從事用人單位安排的適當(dāng)工作，則發(fā)放正常工資。 9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(兩項(xiàng)合并計(jì)算) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù) 賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。 一級至四級不享受。因?yàn)橐患壷了募墏麣埪毠ひ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5371510451537881134.html">保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。 五級至六級：五級XX個(gè)月、6級XX個(gè)月。 七級至十級：七級XX個(gè)月，八級XX個(gè)月，九級XX個(gè)月，十級XX個(gè)月。 10、舊傷復(fù)發(fā)待遇 享受上述1、2、3、4、5的待遇。 二、受害人死亡的情形 1、喪葬補(bǔ)助金 喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6 2、供養(yǎng)親屬撫恤金 配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×40% 孤寡配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(40%+10%) 其他親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×30% 其他孤寡親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(30%+10%) 以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應(yīng)超過工亡職工本人生前的工資。 供養(yǎng)親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 3、一次性工亡補(bǔ)助金 一次性工亡補(bǔ)助金=全國上年度職工年工資20倍計(jì)算 4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡待遇 停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡，只享受喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如上述1計(jì)算方式。 5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的待遇 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡享受上述1、2所述待遇。 三、受害人因工發(fā)生事故而下落不明的情形 從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)。 從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由受供養(yǎng)親屬享受撫恤金，待遇標(biāo)準(zhǔn)如前述二 2方式計(jì)算。 受害人被法院宣告死亡的，按前述二 1、2、3項(xiàng)目及方式計(jì)算。 四、再次發(fā)生工傷的待遇 工傷職工再次發(fā)生工傷的，按前述有關(guān)項(xiàng)目的方式計(jì)算。 如果用人單位應(yīng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，以上各項(xiàng)費(fèi)用均由用人單位負(fù)責(zé)。